Çay Kur genel müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada 2 sürgün alımlarının tamamlanması nedeni ile kendi bünyelerinde çalışan geçici işçilere 3. sürgün başlamasına kadar ücretsiz izne çıkartılmasına karar verildiği açıklandı. Genel müdürü Ekrem Yüce imzası ile yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı:
" Teşekkülümüz 2005 yılı yaş çay kampanyası boyunca 600 bin ton yaş çayın satın alınmasını programlamış ve 12 Mayıs 2005 tarihinde yaş çay kampanyasını açarak çay müstahsillerinden 1 ncü sürgünde 208 bin ton çay alınmıştır. 2 nci sürgünde 210 bin ton yaş çay alınması planlamış olup, 3 ncü sürgünde de 182 bin ton yaş çay almayı hedeflemiştir.
2005 yılında Teşekkülümüze tahsis edilen geçici işçi kadrosu olan Adam/Ay miktarını aşmamak ve istihdam edilen geçici işçilerin, yaş çayın alımından tüketiciye ulaşıncaya kadar ki safhalarda en verimli şekilde kullanılması gerekmektedir.
Bu nedenle, yaş çay fabrikalarımızda istihdam edilen geçici işçilerimizin işgücünü etkin ve verimli kılmak amacıyla ve işçilerimizin herhangi bir mağduriyetleri söz konusu olmadan Toplu İş Sözleşmesi hükmü gereğince kampanya süresince 120 prim ödeme gün sayılarını tamamlatmak koşulu ile çay alımlarının olmadığı ve üretimin yapılmadığı 2 nci sürgün ara döneminde 3 ncü sürgün çayının geliş durumuna göre 10 veya 15 gün süreyle ücretsiz izine çıkarılmaları uygun görülmüş olup, izin sonunda bu işçilerimiz tekrar işe başlatılacaklardır.
Bundan önceki kampanya dönemlerinde işgücü fazlalığı nedeniyle, kademeli olarak işe başlatılan ve 120 prim ödeme gün sayısını dolduran işçilerimizin büyük bölümü Eylül ayı başında ve ortasında hizmet akitleri askıya alındığından Mart ve Nisan aylarında 6 aylık sağlık belgelerinin süresi dolmakta ve sağlık hizmetlerinden istifade edemeyerek mağdur olmaktaydılar. Bu uygulama sonucunda işçiler işten 15 gün daha geç çıkacaklarından dolayı, ileriye doğru bu süre kadar sağlık yardımından faydalanacaklardır.
Bu uygulama işgücü ihtiyacımızı tasarruflu bir şekilde kullanmamıza meydan verecek ve 3 ncü sürgün yaş çay alımlarının rahat bir şekilde tamamlanmasına yardımcı olacağı gibi çay sektörünün geleceğine de katkı sağlayacaktır.
Bu uygulamayla çalışan işçi personelimizin hiçbir sosyal hakkı zayi olmayacaktır. Bu nedenle, bu uygulamamızda çalışan işçi personelimizin sosyal hak ve hukuklarının ihlal olmaması temennisi ile çalışma barışının sağlanmasına katkıda bulunan Tek-Gıda İş Sendikasının değerli Başkan ve üyelerine teşekkür eder, saygılar sunarım. kamu oyuna duyurulur. "
Hopam.com'un notu: Okuduğunuz haber sitemize 11.08.2005 tarihinde Hayati Akbaş tarafından girilmiştir. Her ne kadar yayın ilkelerimiz doğrultusunda belli bir süzgeçten geçirmiş olsak da haberin yazım kurallarına ve etik teamüllere uygunluğu, içeriğinin doğruluğu ve tarafsızlığı Hopam.com tarafından garanti edilmemektedir. Bununla birlikte, haber metni veya ilgili diğer materyalleri kısmen ya da tamamen kopyalanması, yayımlanması, uyarlanması, çevirisinin yapılması, değiştirilmesi ve başka yayın organlarında paylaşılması söz konusu muhabirin iznine tabidir.
Önemli Notlar:
1. Hopam®.com sayfalarında yayınlanan yazılardaki fikirler, yorumlar ve görüşler, Hopa'da yaşayan insanları, Hopa'nın herhangi bir kamuya ait veya özel bölümünü ya da idari yapısını, herhangi bir etnik/politik gurubu, veya diğer ilgili hiçbir özel/tüzel kişiliğini hiçbir şekilde bağlamamaktadır.
2. Sitemiz rengini doğadan aldığından bünyesinde sürekli evrimsel bir değişim ve dönüşüm hali barındırır.
3. Sitede yayımlanan tüm içerik, kısmen ya da tamamen kopyalanarak başka bir yerde kaynak gösterilerek kullanılabilir. Bunun için gerekli ve yeterli koşul, söz konusu içeriği sitemize ekleyen kullanıcının bu doğrultuda izin vermiş olmasıdır.
4. Üyelerimizin, ekledikleri her türlü içerik hakkında sorumlu olduklarını varsaymaktayız. Takip et: @hopam
Tweetle