Yargı kararlarıyla Çay kur’da yetkili sendika Tek Gıda İş sendikası olduğu kesinleşmesinin ardından çay kur’da toplu sözleşme görüşmelerine başlayan ve Kamu işverenle masaya oturan Tek gıda İş Sendikası yapılan toplu sözleşme görüşmelerinden bu güne kadar bir sonuç alamadı.
ARABULUCU ARAYI BULAMADI
Önce ki ay Ankara’da kamu işverenle 3 kez bir araya gelen Tek Gıda İş yöneticileri yapılan görüşmelerden bir sonuç alamayınca bu kez taraflar atanan arabulucu başkanlığında geçen ay Rize’de Çay işletmeleri genel müdürlüğünde bir araya gelerek görüşmelere devam ettiler.
Yapılan bu görüşmelerde Öz Gıda İş üyesi yaklaşık 1250 üyenin Tek Gıda İş Sendikasına üye olmadan yapılacak olan toplu sözleşmeden yararlandırılması konusunda kamu işverenin ısrarcı olması görüşmelerin sonuçsuz kalmasına neden oldu.
ÇAYKUR’DA GREV DEMLENİYOR
Yaşanan tüm bu gelişmeler sonrası Çay kur işçisinin Grevden başka bir silahının olmadığının altını çizen Tek Gıda İş Sendikası genel başkanı Mustafa Türkel Çay kur’da ‘Grev Demleniyor’ diyerek yaşanan süreçle ilgili şunları söyledi.
Türkel; “Çaykur işçisi tüm baskı ve tehditlere rağmen direndi ve sendikasına sahip çıktı. 2009 yılından beri büyük bedeller ödedi. Çaykur işçisi artık hakkını almak için sona geldi.
Çay kur’da toplu sözleşme yapmak için kamu işverenle birçok kez masaya oturduk. Tüm uzlaşmacı tavrımıza rağmen işveren uzlaşmacı bir anlayış içerisinde olmadı. Sendikamızı o veya bu şekilde kandırılarak terk eden ve Öz Gıda İş (sendika demeye bile dilim varmıyor) üyesi olan yaklaşık 1250 işçi kardeşimiz Tek Gıda İş sendikasına yeniden üye olmadan yapacağımız toplu sözleşmelerden yararlandırılması için kamu işveren şart koşuyor bu mümkün değildir.
Bu konu toplu sözleşme görüşmesinde işveren tarafı ve kamu işveren tarafından masaya getirildi. Bu yasalar tarafından da mümkün değil. Bunun mümkün olmadığını da her iki tarafta biliyor. Ama çay kur da ki yöneticilerde o sendikaya çalışan kimi eski yöneticiler veya içlerinde hala görevde bulunan, Çaykur genel müdürlüğünde görev yapan alt düzeydeki 2. 3. Seviyedeki yöneticilerde, Tek Gıda İş sendikasından istifa ettirilerek Öz gıda’ya üye yapılan işçilere geçmişte ‘siz merak etmeyin biz size Tek Gıda üyesi ne alacaksa onu da s, izlere verdireceğiz’ şeklinde yalanlarla bugüne kadar avuttular.
O dönem o lafları söyleyenler şimdi o lafların altında eziliyorlar. Şimdi arefe değil bayrama geldik. İş bitecek sözleşme bitecek ama yasa da çok nettir bu.
Yasa diyor ki “ toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendika üyesi işçiler toplu iş sözleşmesinden yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyenlerde talep ettikleri tarih itibarıyla dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilirler”
O ARKADAŞLARIMIZ KANDIRILDI
Bunun Türkçesi şudur, Toplu sözleşme imzalandığı tarihten sonra dayanışma aidatı ödeyenler geriye doğru hiç biri bir tek kuruş dahi alamaz. Hiç kimsede bunu ödeyemez. Biz 2009 2011 yılını konuşuyoruz. Onun için geriye doğru şuanda toplu iş sözleşmesi yarın imzalanır 15 gün sonra imzalanır. Ben arkadaşlarıma söyledim kandırıldılar bir şekilde. Ama hala vakitleri var çünkü toplu iş sözleşmesini hala imzalamadık. İmzayı attığımız tarih hangi günse o tarihte bu sendikanın üyesi olanlar yararlanır başka sendikada duran kişilerin geriye doğru yararlanmasına izin vermeyiz. Çünkü elimizde böyle olmadığını başka kurumlarda bu noktada kanıtlarıyla belgeleriyle devlet tarafından uygulamaları var. Çok yakın bir iki yıl bir yerlerde bunlar yapılmış. Klasörler elimizde, belgeler elimizde, maliye bakanlığı, ilgili devlet bakanlıkları, orman su işleri vs, kim ise bunun muhataplarının her birinin yazışmaları ve bunun yanında da belgeler var. İkincisi bu idari tasarruf olamaz buna yasa izin vermiyor zaten. Yasa da ifade net imzalanan tarihinde üye olanlar. Yani ifade net yeni çıkan yasada da bu o kadar netleşmiş ki dolayısıyla böyle bir beklenti içerisinde olan ve hala böyle şeylere ikna olmuş kandırılmış arkadaşlarımız var. Bir an önce dönsünler mağdur olmasınlar.
ÖRGÜTÜME VE ÜYEME İHANET ETMEM
Bu konuda ben sendikanın genel başkanı olarak da söyledim ben acımasız davranırım bu konuda. Benim sendika üyesi olmayan bir kişiye bir lira almasına izin vermem. Hiçbir koşulda bunun insanlıkla alakası yoktur. Biz bir sendikayız bir işçi sınıfı bir emek örgütüyüz bizimle mücadele edenle bize karşı olanları aynı kefeye koyarsanız ki yasa koymamış. Bende koyarsam bulunduğum örgüte ihanet etmiş olurum. Benimle birlikte mücadele eden bu örgüte sahip çıkmış üyeye de ihanet etmiş olurum ki buna asla müsaade etmem”
TÜRKEL MEYDAN OKUDU
Türkel; “uzlaşmacı başkanlığında yaptığımız son toplantıdan sonuç çıkmadı. Uzlaşmacı raporunu hazırlayıp taraflara bildirecek. Bu rapor elimize geçtiği tarihten itibaren 40 günlük bir süremiz olacak bu sürecin sonunda Grev kararımızı açıklayacağız. Çay kur işçisinin emeğinin hakkını öyle üç beş kişinin keyfi isteği karşısında yedirtmeyiz. Grevse grev. Bu mücadelede çay üreticisi kardeşlerimizde bizim yanımızda biz yaklaşık 60 yıldır örgütlü olduğumuz çay kur’da çayın ve çay kur’un yok olmaması için mücadele ettik bedel ödedik bundan böylede ödemeye hazırız” diyerek kamu işverene adeta meydan okudu.
Hopam.com'un notu: Okuduğunuz haber sitemize 07.03.2013 tarihinde Hayati Akbaş tarafından girilmiştir. Her ne kadar yayın ilkelerimiz doğrultusunda belli bir süzgeçten geçirmiş olsak da haberin yazım kurallarına ve etik teamüllere uygunluğu, içeriğinin doğruluğu ve tarafsızlığı Hopam.com tarafından garanti edilmemektedir. Bununla birlikte, haber metni veya ilgili diğer materyalleri kısmen ya da tamamen kopyalanması, yayımlanması, uyarlanması, çevirisinin yapılması, değiştirilmesi ve başka yayın organlarında paylaşılması söz konusu muhabirin iznine tabidir.
Önemli Notlar:
1. Hopam®.com sayfalarında yayınlanan yazılardaki fikirler, yorumlar ve görüşler, Hopa'da yaşayan insanları, Hopa'nın herhangi bir kamuya ait veya özel bölümünü ya da idari yapısını, herhangi bir etnik/politik gurubu, veya diğer ilgili hiçbir özel/tüzel kişiliğini hiçbir şekilde bağlamamaktadır.
2. Sitemiz rengini doğadan aldığından bünyesinde sürekli evrimsel bir değişim ve dönüşüm hali barındırır.
3. Sitede yayımlanan tüm içerik, kısmen ya da tamamen kopyalanarak başka bir yerde kaynak gösterilerek kullanılabilir. Bunun için gerekli ve yeterli koşul, söz konusu içeriği sitemize ekleyen kullanıcının bu doğrultuda izin vermiş olmasıdır.
4. Üyelerimizin, ekledikleri her türlü içerik hakkında sorumlu olduklarını varsaymaktayız. Takip et: @hopam
Tweetle